滨海高新网讯 滨海新区今年将为学校发展搭建“四大平台”，从教学质量、学校建设、师德、教师基本功等四个方面进行交流展示、诊断分析，新区轻负优质学校也将有建设标准，全面提升教育教学质量。同时，滨海新区教师将首次建立个人师德档案，被开除的“污点”幼儿教师，新区内所有办学机构一律不聘用。从今年起，新区教体委将建立全系统的教师个人师德档案。
通过定期搜集，建立优秀教师师德事例资料库，建立违背师德、损害师风事例档案。实施“一票否决制”，在评优、晋级中，把师德作为重要参考标准。建立新区幼儿教师信誉系统，对因教师失德被劝出或开除的教师，新区内所有办学机构一律不准聘用。
此外，建立教师有偿家教等失德失范行为通报制度，加大曝光查处力度。为了全面提升教育质量和效益，新区各校将持续“减负”，加强高效课堂教学模式的研究，形成可推广可复制的教学模式。推进信息技术与课堂教学和教学管理的深度融合，提高课堂教学效益。做好小学语文、数学、外语学科的“学业质量标准”滨海新区实验工作。出台《滨海新区轻负优质学校建设标准》，依法规范学校办学行为，促进学校内涵发展，提升教育质量。在教师培训方面，启动教科研“十百千”工程，用五年左右的时间培养10名在全市乃至全国有影响的教科研领军人才，100名左右在全区叫得响的教科研骨干，1000名左右校级教科研生力军。此外，选派30名左右名校（园）长到京津冀特色学校、幼儿园所挂职锻炼或跟岗培训。