一、根据企业工资宏观调控政策和我市经济发展预测，2018年全市企业工资指导线的基准线为7.5%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市最低工资标准；企业工资指导线的上线为12%。
二、住宿餐饮业、建筑业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、居民服务业等行业的企业执行行业工资指导线，具体标准由市人力社保局发布。
三、2018年工资指导线颁布后，企业应结合本单位生产经营特点、经济效益情况和人工成本投入产出率，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好工资增长决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅；在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
在合理确定工资增幅的基础上，企业应不断完善薪酬制度，基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等因素做好工资分配。鼓励企业在薪酬结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对取得不同技术等级的技术工人给予不同标准的技术津贴待遇，强化工资分配中的技术技能价值激励导向。
四、实行工资集体协商的企业，应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，本着兼顾企业和职工双方利益的原则，依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，约定本企业职工工资增幅，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益状况及社会经济发展水平相适应。企业与技术工人可以通过集体协商签订工资集体协议，约定协议工资、项目工资等工资分配形式。
五、市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长。
六、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。